Comment allier amitié et relation professionnelle au travail ?

Il n’est pas toujours simple d’équilibrer amitié et relation professionnelle entre employeurs et ASV. Nous vous donnons ici quelques clés !

Définir les attentes et les limites

Établir des limites claires avec votre employeur est crucial pour le bien de chacun ainsi que celui de l’équipe. Il est important de discuter dès le départ de la dynamique de la hiérarchie en place et des potentielles conversations délicates :

• Réfléchissez chacun de votre côté aux attentes et aux limites que vous aimeriez mettre en place. Un cadre clair dès le début protège votre relation professionnelle et votre lien d’amitié.
• Soyez transparent sur votre relation amicale (dans la limite de ce que vous souhaitez partager) avec les autres membres de l’équipe afin d’éviter les malentendus

Sans cacher votre lien d’amitié, vous avez le droit à l’intimité. Par exemple, vous pouvez demander à ne pas évoquer devant le reste de l’équipe le contenu de vos conversations privées ou votre week-end entre amis.

Séparer les lieux de travail et les moments personnels

Maintenir une séparation stricte entre les discussions professionnelles et les conversations personnelles est essentiel. Cet équilibre, parfois fragile, peut se maintenir grâce à différentes méthodes :

• En clinique, concentrez-vous sur vos tâches et vos responsabilités ;
• Évitez les discussions professionnelles en dehors du lieu de travail pour préserver votre relation amicale. Vous pouvez utiliser des phrases comme “ça te va si on en reparle demain à la clinique ?” ;
• Essayez de reconnaître les moments où les conversations peuvent glisser vers des sujets délicats ou conflictuels pour fixer un cadre sécurisant afin de les aborder dans les meilleures conditions possibles ;
• Organisez de manière séparée vos outils de discussion et autres plateformes comme les groupes WhatsApp ou Slack par exemple. Une bonne gestion de la communication digitale est importante pour éviter de brouiller les lignes entre vie personnelle et professionnelle ;
• Bloquez des créneaux horaires dédiés aux réunions en clinique et n’oubliez pas de réserver des moments pour des activités sans lien avec le travail. Les activités extérieures favorisent une déconnexion totale.

Se concentrer sur l’équité

Il est important de promouvoir l’équité au sein de l’équipe. Le sentiment de favoritisme peut rapidement saper la confiance de l’équipe et créer des tensions. Comment protéger cette équité ?

• Restez ouvert avec les autres auxiliaires vétérinaires concernant la nature de l’amitié entre vous et votre manager ;
• Créez une culture de la transparence et de l’équité afin de minimiser les risques de mauvaise compréhension ou de jalousie ;
• Optez pour des feedbacks réguliers au sein de l’équipe. Ces retours peuvent permettre d’identifier et de résoudre les problèmes potentiels avant qu’ils ne deviennent des conflits majeurs.

Entretenir une amitié avec votre employeur est possible, mais nécessite une attention particulière pour établir et respecter un cadre clair, séparer les discussions professionnelles et personnelles et garantir un traitement équitable pour tous les membres de votre équipe.

Audrey Quenet, ASV

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